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消费金融步入爆发期:老牌机构遭疯狂“挖角”

近日,关于捷信消费金融有限公司“300位经理级中层集体跳槽”的消息在网上传得沸沸扬扬,捷信是我国首批获得消费金融牌照的四大试点公司之一,也是我国首家外资消费金融公司。

 
上述传言称,这300位经理在于3月31日开完年会后集体跳槽到包括马上消费金融公司等去年新成立的几家消费金融公司,工资随即翻倍。
 
对此,第一财经致电捷信,其公关部表示,捷信目前不存在非正常的人员流动,“目前正处于对消费金融大力支持发展的阶段,整个行业对人才的需求比较旺盛。消费金融作为一个朝阳行业,优秀人才的流动有助于为行业补充新鲜血液,使得更多优秀的人才有机会进入消费金融行业,进而促进消费金融行业的规范发展。”
 
如今,随着经济步入新常态,消费升级和经济结构优化成为拉动我国经济增长的新引擎。央行数据显示,2013年我国个人消费贷款额为142万亿元,2014年达到171万亿元,2015年则直逼300万亿元。中国消费金融市场进入爆发期,市场容量预估未来5年将以每年20%以上的增速扩张。
 
在行业爆发的态势下,人才缺口开始暴露,而在国内较早开展消费金融业务的持牌机构或线上平台成为疯狂“挖角”的重点。
 
在流传了“300位经理级中层集体跳槽”之后,这个数字很快又被更新为“最终离职的只有80人,但其中包括高层”。
 
本报从熟悉捷信的消息人士处了解到,捷信内部年会的时间是3月17日,而并非网传的3月31日,而之所以3月31离职,是因为3月31日发放了年终奖,一般情况下,员工选择离职会在领取了年终奖后。
 
“捷信属于典型的地推模式,人多,层级也多,仅仅销售有估计就达到25000人,销售体系里面也有很多层级,比如9级是专员,11级是高级专员,12级以上才是经理,14-15级属于高级经理,16级以上是总监,17级以上才能称之为高管,”该消息人士说。
 
“我了解到的情况是,此次离职的人员主要集中在11-12级。”该消息人士透露。
 
而捷信公关部对第一财经的回复称,目前不存在非正常的人员流动。“目前中国正处于对消费金融大力支持发展的阶段,整个行业对人才的需求比较旺盛。消费金融作为一个朝阳行业,优秀人才的流动有助于为行业补充新鲜血液,使得更多优秀的人才有机会进入消费金融行业,进而促进消费金融行业的规范发展”。
 
捷信提供的数据显示,目前捷信在华员工超过33000人,预计今年年底人员将增加至50000人。捷信集团董事长兼首席执行官依西·施梅兹曾透露,到2017年底捷信将在华追加投资至60亿元人民币。
 
事实上,捷信是我国首批获得消费金融牌照的四大试点公司之一。
 
2010年1月-2月间,银监会相继批准了北京银行筹建的北银消费金融有限公司,中国银行联合百联集团有限公司、上海陆家嘴金融发展有限公司在上海市筹建的中银消费金融有限公司,成都银行联合马来西亚丰隆银行在成都市设立的四川锦程消费金融有限责任公司;派富集团在天津市筹建的捷信消费金融(中国)有限公司,这也是首批试点的消费金融公司。
 
在第一批试点中,除了捷信以外,其余三家均为银行系的消费金融公司,2013年9月,银监会宣布扩大消费金融公司试点城市范围,新增沈阳、南京、杭州、合肥、泉州、武汉、广州、重庆、西安、青岛等10个城市参与试点。同时,根据CEPA相关安排,合格的香港和澳门金融机构也可在广东(含深圳)试点设立消费金融公司,又一批消费金融公司获批筹建。
 
据第一财经统计显示:截止到目前,市场共有15家持牌的消费金融公司。
 
事实上,在2015年之前,消费金融在国内仅处于起步阶段,包括银监会同意扩大的10个试点城市,其组建的消费金融公司也是于2015年才陆续开业,仅2015年当年,就有6家持牌的消费金融公司开业,今年前2月,又有两家持牌的消费金融公司陆续开业。
 
日前,广发银行发布“中国个人消费性贷款调研”,调研报告显示:从2007年广东试点消费金融机构至今,我国消费金融市场已形成以银行为核心,互联网个人消费信贷、线下消费金融机构及小额信贷机构为辅的多元化消费金融业态。
 
扎堆开业也引发了行业对于人才的渴望,相互“挖角”现象明显,“新成立的公司到处挖人,我们都有员工被挖走了。”上海一家早期就开展线上消费金融业务的公司内部人士对本报说。
 
“目前,消费金融正处于风口期,人才紧缺,而后续随着牌照效应凸显,会有越来越多的机构申请消费金融资质,届时,人才缺口将更加明显。”广东南方金融创新研究院秘书长徐北说,对于主攻线下渠道的消费公司而言,通常需要大量的员工,平均来说,基层员工的离职率也很高,跳槽以后往往能够获得进一步的晋升。